Sophrologie en entreprise, pour accompagner le changement
Le changement se définit comme l’ensemble des modifications qui s’opèrent au sein d’une organisation. Ces transformations peuvent :
- être de grande importance (changement d’activité, délocalisation, etc.) ou mineurs (renouvellement du parc informatique, modification de la décoration, etc.)
- être globales (concerne tous les membres de l’entreprise) ou partielles (concerne seulement quelques collaborateurs)
- avoir un temps de réalisation différent (rapide, moyen ou long terme)
Quelque soient les caractéristiques du changement, celui-ci est un élément vital pour l’entreprise, car il permet de s’adapter aux évolutions de son environnement.
Cependant, bien que le changement soit salutaire pour l’entreprise, il déstabilise et effraie généralement les collaborateurs. Ces derniers craignent notamment de ne plus être reconnus, de ne pas être à la hauteur ou de ne plus partager les valeurs de l’entreprise et génèrent alors des résistances au changement. De plus, souvent par manque d’informations claires et objectives, les collaborateurs interprètent négativement le changement. Ils le perçoivent comme une remise en cause de ce qu’ils sont ou de ce qu’ils ont et n’y adhèrent pas toujours spontanément.
On observe que les collaborateurs confrontés à un changement passent par un processus nécessaire composés de cinq étapes, variables en intensité et en durée :
- l’indifférence
- la résistance
- l’adhésion ou la non-adhésion
- la mobilisation
- l’engagement
Lorsque les collaborateurs ne parviennent pas à dépasser l’étape des résistances, ils freinent le changement et deviennent un obstacle pour l’entreprise. Rapidement des tensions apparaissent avec les autres collaborateurs déjà engagés et un mal-être au travail s’installe. A terme, ils se démotivent et désinvestissent totalement l’entreprise, mettant en péril leur emploi.
Je propose un accompagnement ayant pour objectif d’amener les collaborateurs à vivre paisiblement les changements professionnels. Ils apprennent pour cela à éliminer leurs peurs, lâcher prise et enrichir leurs motivations au changement.
